工作服在提高企业品牌形象,展现企业文化底蕴起了积极主动功效。此外,工作服有宣传的作用,比如许多服务业的职工都衣着印着本企业LOGO和字体大小的工作制服,走到哪里全是一个流动的广告宣传。
统一服装定制时,切勿使其颜色过度多种多样或过度杂乱无章。要不然看上去颜色乱七八糟,或是花哨,都无利于维护保养本企业的总体品牌形象。因此 ,大体上讲,工作服的颜色宜少而不适合多。工作服订制从总体上,选择工作服的颜色时,有三点应予以高度重视:一是理应优先选择选择本企业的代表性颜色。在用于营造企业品牌形象的“品牌形象识别技术”当中,代表性颜色占有着关键的部位。它特指的是,某一企业以便反映本身特点、主要表现本身核心理念,而刻意选中一种或多种颜色用于意味着自身。在商务洽谈中,它被普遍地运用于本企业的标示、徽记、广告宣传、宣传语、商标logo、旗子、工程建筑等各个领域。以之做为职工工作服款式照片的主颜色,亦为一种国际性上行驶的做法。依据顾客的规定,融合岗位特点、企业文化、平均年龄、身型特点、衣着习惯性等,从服饰的颜色、面料、款式、造型设计、配搭等各个方面考虑到,出示最好方案设计,为消费者打造出富有内函及品味的全新升级职业形象。
比如,防火安全、防潮、抗风、防污、防电磁辐射、抗静电、抗氧化、防高溫、防超低温这些。在选择制做该类特殊主要用途的工作服的面料时,尽量要一丝不苟、精雕细琢、严格监督,肯定不允许释放压力规范,假冒伪劣。
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